Diversity bei Austro Control
Mit unserer Diversity-Initiative setzen wir ein Zeichen.
So wie unsere Gesellschaft immer vielfältiger wird, ist dies auch auf dem Arbeitsmarkt der Fall. Insofern ist es unerlässlich, sich proaktiv damit auseinanderzusetzen, wie das Zusammenarbeiten von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung und Herkunft im Unternehmen gut funktionieren kann, sodass die MitarbeiterInnen ihr Potenzial, Talent und ihre Leistung optimal einbringen können.
Das von Austro Control entwickelte Programm für ein „Diversity Management" in unserem Unternehmen zielt darauf ab, Chancengleichheit im Unternehmen herzustellen, damit die Leistungsfähigkeit in unserem Unternehmen mittel- bis langfristig gefördert wird, und wir als Arbeitgeber für die Zukunft weiterhin attraktiv bleiben.
„Wir sind in unserem Unternehmen sehr vielfältig aufgestellt. 70 Mitarbeiter:innen aus 16 Ländern und vier Generation arbeiten erfolgreich zusammen, was wir als sehr bereichernd empfinden. Aber unser Frauenanteil von insgesamt 24 Prozent ist uns zu wenig, und das ist etwas, was wir ändern wollen", so Valerie Hackl, Initiatorin der Initiative.
Eine Initiative, die...
Frauen Raum gibt, Role-Models zu finden und selbst eines zu sein.
Die Erhöhung des Frauenanteils in unserem Unternehmen ist ein essenzielles Ziel. Mittelfristig soll der Frauenanteil im Unternehmen von 24,3% auf 30% wachsen. Intern werden wir Frauen stärker vernetzen, um einen eigenen Raum für einen gezielten Austausch zu schaffen. Dazu werden wir ein eigenes unternehmensinternes Frauennetzwerk etablieren. Darüber hinaus sollen Role Models intern wie extern zur Verankerung von weiblichen Berufsbildern beitragen.
den Dialog fördert und Kollaboration übt.
Dazu haben wir unsere Blue Hour Talks gestartet, wo wir mit spannenden wie inspirierenden Gäst:innen neue Einblicke in andere Unternehmen gewinnen und Herausforderungen, Stolperfallen und Erfolgskriterien für gelebte Diversität diskutieren.
Jung & Alt zusammenbringt und gegenseitiges Lernen ermöglicht.
Der Einsatz von alters- und geschlechtergemischten Teams und ein intergenerativer Know-how Transfer in der Zusammenarbeit führen nachhaltig zu einem erfolgreichen Wissensaustausch. Zudem zeigen Studien, dass diverse, gemischte Teams wirtschaftlich besser arbeiten, kreativere Lösungen finden und intelligentere Entscheidungen treffen, was wir im Unternehmen verstärkt fördern werden.
unser interkulturelles Potenzial nutzt.
Globalisierung, Zuwanderung, Migration und Fluchtbewegungen tragen unter anderem dazu bei, dass sich unsere Gesellschaft verändert und auch kulturell vielfältiger wird. Diese Realität stellt vielfältige Anforderungen an das Personalmanagement von Unternehmen, birgt aber gleichzeitig viel Potential für Innovationen und fördert die Kreativität. 70 Mitarbeiter:innen aus 16 Ländern und vier Generation arbeiten heute bei Austro Control erfolgreich zusammen.
das Netzwerk der Game-Changer und Zukunftsgestalter bildet.
Diversity wird Teil unserer Unternehmensstrategie. Die gelebte Gleichstellung von Frauen und Männern erhöht die Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte und ist daher eine Strategie, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten und erfolgreich zu bleiben.
